Лучший стимул для вакцинации может окупиться

Однако законы штата представляют собой частичный подход, и защита или льготы работников в значительной степени зависят от того, что предоставляют работодатели. Ифеома Аджунва, доцент права Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл, говорит, что работодатели действуют как собственное частное правительство и имеют полную свободу действий в управлении своим бизнесом. Ковид показал «ограниченную власть правительства над работодателями», — говорит Аджунва. «Пандемия была действительно голой, особенно когда дело дошло до мер предосторожности против COVID-19 или процедур в отношении COVID-19».

Это означает, что в основном работники должны изучить и понять свои права.

«Если вы являетесь частью 94% сотрудников частного сектора, которые не состоят в профсоюзе, вы можете не знать, что есть преимущество», — сказал Джастин Фельдман, эпидемиолог из Гарварда, который covid-19 и рабочее место. «И даже если вы знаете, что он существует, это не значит, что вы можете использовать его без мести».

В своем заявлении Министерство труда Нью-Йорка сообщило мне, что оно получало «различные жалобы» на нарушения закона о вакцинации против COVID-19, и заявило, что оно «пытается взыскать невыплаченную заработную плату или реституцию для тех, кто не получил зарплату. Это.» бесплатно по мере необходимости. »

Но даже законы, которые появляются на бумаге для поддержки рабочих, могут игнорировать тех, кто имеет нестандартную занятость. Министерство труда Нью-Йорка заявило, что любой работник, которому было отказано в отпуске для вакцинации, должен подать жалобу, но отказался сообщить конкретно, были ли включены в него так называемые «гиг-работники». (Аджунва из Чапел-Хилл говорит, что, поскольку в законе используется слово «работник», оно не распространяется на концертных работников, которые также не получают медицинскую страховку от работы.)

«Чрезвычайное положение в стране»

Эксперты общественного здравоохранения подчеркивают, что не существует единой надежной тактики вакцинации людей. По словам Фельдмана, правительство могло бы создать серию оплачиваемых выходных дней для работников в разных секторах для съемок, но нам все равно придется сочетать их с другими стратегиями общественного здравоохранения, такими как выезд от двери к двери.

Также необходимо устранить неправильные представления о covid-19: молодые работники могут думать, что они не подвержены серьезным последствиям заболевания, отмечает Фельдман, особенно если они уже работали лично с минимальными профилактическими мерами во время пандемии и не болели. Услышав коллег, СМИ или сверстников, снижающих риск, может быть особенно трудно изменить их мнение.

«Нам нужно, чтобы вакцинация людей рассматривалась как чрезвычайная ситуация в стране, а это значит, что мы не будем рассматривать ее как неудачу отдельного человека», — говорит он. «Мы должны делать много разных вещей одновременно и выяснять, что работает».

«Как только люди получают необходимую информацию, основанную на научных знаниях, они превращают еще одну морковку в глазурь на торте».

Рея Бойд, основательница разговора

Рея Бойд, педиатр из района залива Сан-Франциско, говорит, что людям нужно больше информации, чем могут убедить стимулы. Она основала Беседа, в котором медицинские работники из числа чернокожих и латиноамериканцев предоставляют своим сообществам достоверную информацию о вакцинах от COVID-19.

«Главный стимул — это личный интерес», — сказал Бойд в электронном письме. «Как только люди получат необходимую им информацию, основанную на научных знаниях, они превратят очередную« морковку »в глазурь на торте».

Как бы это выглядело?

«Мы узнаем, чего достаточно, когда все будут вакцинированы», — говорит он.

Между тем, уровень защиты рядовых работников по-прежнему зависит от меняющихся рекомендаций в области общественного здравоохранения, собственной политики их работодателей и прихотей клиентов, которые могут или не могут выбрать соблюдение мер безопасности.

И хотя чиновники общественного здравоохранения открыли клиники вакцинации в общественных парках, церквях и на праздновании Дня июня, чтобы изменить свое мнение, работники следят за тем, что говорят и делают их боссы.

«Рабочие во всех сферах принимают предложения своих работодателей о том, что им следует делать», — говорит Аджунва. «Я думаю, это показывает чрезмерное влияние, которое работодатели оказывают на жизнь сотрудников в Америке».

Эта история является частью проекта Pandemic Technology Project, поддерживаемого Фондом Рокфеллера.

[

free fortnite skins
free fortnite skins
free fortnite skins
free v bucks
free v bucks
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free v bucks
free v bucks
free v bucks
free v bucks
free v bucks
free fire hack
free robux
generator
free robux
free robux
free v bucks
free robux
free robux
free v bucks
free v bucks
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free robux
free v bucks
free v bucks
free v bucks
free v bucks
free v bucks
free fire hack
free robux
generator
free robux
free robux
free v bucks
free robux
free robux

]

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *